员工福利

东莞豪门大饭店员工福利简介

薪酬、晋升与奖励

　　

酒店制定了完善的工资及奖励制度，通过多方面的政策提高员工的福利：除转正加薪外，每半年进行一次评估加薪的工资制度，以及相配套的实用性、操作性强的评估方法；酒店同时建立了“优先内部提拔，以内部为主”的晋升制度，酒店90%以上管理人员都是通过内部晋升来实现；另外酒店还实行年度绩效奖金方案，让员工分享酒店的工作成果。通过这些有效措施不断提高员工的工资福利，激励员工工作热情，增强员工的归属感和凝聚力，因此也受到了员工的热烈欢迎。

假期

每天工作8小时，每月6-8天公休日；每做满一年有5天有薪年假；另外同时拥有法定假、病假、婚假、产假等多种有薪假期，假期多多，有充足休息及学习时间。

社会保险

为给员工提高各种保障，饭店一直按照东莞政府规定为员工购买社会保险，主要险种有员工养老保险、员工综合医疗保险、员工失业保险、员工工伤保险。

员工膳食

按卫生A级标准建造的员工餐厅一日四餐均采用自助餐形式，早餐、夜宵三个品种，正餐三菜一汤，出品兼顾南北口味。

员工住宿

饭店员工宿舍为电梯公寓，均安装了空调、独立卫生间、冷热水的淋浴间，设备齐全、条件优越、安全舒适，是员工理想的休息场所。

员工健康

饭店为工作满一年以上的员工免费进行一次健康身体检查。

员工培训

在“培训是最大的福利”政策引导下，饭店建立了完善的培训体系。为员工提供专业的在职培训及职业规划，创造了学习型企业。

饭店推行的ISO体系及5S体系，是以“质量管理制度”为指导，各部门业务培训为基础，公共课程为辅助，打造“细节化服务”服务理念而设计的。

饭店培训体系共分为三个方面：部门月度专题业务培训，交叉培训及专题公共课程。其中专题公共培训细分为：

1、入职培训：所有新入职员工都必须接受为期1.5天的新员工入职培训。

2、英语/日语培训：根据酒店发展的需要，酒店建立以外籍员工为主体的英语培训专员培训队伍，饭店常年举办的英语课程有：《常用英语90句》《服务英语》并汇编有饭店英语手册。

3、中级管理课程：为增加酒店中层管理人员的管理技能、知识及理念，酒店设定的中级管理培训及考核机制，定期举行各类专题课程，如：《3T培训》、《员工是我们最大的财富》、《信息的内部传播》、《主管有效沟通》、《督导管理》等。

4、豪门文化大学堂：各部门主管开设公开课，感兴的员工可参与学习。