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福祉待遇

報酬、昇進と奨励

当ホテルは完璧な給料、報奨制度と社員の福利制度が実施しています。社員の実力によって昇進する社員を決めます。そして、当ホテル９０％以上の管理層の社員は当ホテルの社員から選びます。ホテルはいろいろな福利施設を実施していますから、社員に好評されました。

社員のキャリア計画に応じるために、組頭を含みとその部下に二年のキャリア計画をご用意しています。昇進する以外に、第四月に５０元の育成手当を加えて、第六月にもう一回５０元の育成手当をあげて、一年後は毎月１００元の育成手当を社員にあげます。一年半後、再び５０元を加えます。手当は給料と共にもらいます。

八時間出勤制度で、毎月６－８日の休暇があります。ホテルで一年間以上に働いている社員は五日間の有給年次休暇があります。それと同時に、法的休日、病気休暇、結婚休暇、出産休暇などの有給休暇があります。休暇が多いので、休憩と勉強する時間がたっぷりです。

ホテルはずっと東莞市政府が規定するように、社員に社会保険を買いあげます。保険の種類は従業員の養老保険、社員の総合医療保険、従業員の失業保険と従業員の労働災害保険があります。

ホテルの食堂はA級健康標準に応じて建てられました。一日４食もビュッフェであります。朝ごはんと夕食は三種類の料理があり、昼ごはんは三種類の料理とスープがございます。

ホテルの従業員の寮はエレベーターのマンションで、いずれもエアコンをつけて、独立洗面所で寒いのとお湯のシャワーも設置しています。設備はそろって、環境は優越して、安全で快適に、従業員の理想の休憩場所であります。

ホテルがホテルで1年以上仕事をしている社員に無料で一回健康診査をしてあげます。

グランドノーべホテルはトレーニングが最も重要だと思います。当社のトレーニングシステムがあります：

1、新入社員は四日間の入社トレーニングを受けなければいけません

2、外国語のスキルと理解を向上させるために英語と日本語の語学研修

3、スタッフを管理能力を促進するためのミッドレベルのマネジメント研修

4、各部門の専門技術を教える課程、興味がある社員が無料で参加できる